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Direction des ressources humaines – Rémunération
Vous avez envie de faire partie et de supporter une équipe dynamique et orienté vers le changement? Vous recherchez des défis et la possibilité de proposer de nouvelles idées et façons de faire en rémunération? Si vous êtes cette personne, l’équipe de la rémunération de la Direction des ressources humaines aimerait vous rencontrer.
Description du mandat
Relevant du chef de secteur, vous participerez à diverses analyses et assurerez le soutien de projets et activités de développement, implantation, mise à jour et gestion de régimes de rémunération touchant les différents groupes d’employés syndiqués et non syndiqués de l’Université. Vous assurez le suivi de dossiers auprès des instances concernées et le respect des règles en vigueur.
Principaux défis
- Assiste et supporte l’équipe de rémunération dans l’ensemble de leurs mandats et projet.
- Participe et complète des enquêtes spécifiques ou générales de rémunération. Effectue des analyses sur divers marché de référence et des croisements d’information.
- Participe au processus d’augmentation salariale et à la production de rapports (production de statistiques, graphiques, présentation, etc.). Vérifie l’intégrité des données soumises et s’assure du respect des règles de conventions collectives.
- Effectue divers recherches (équité salariale, pénurie de main-d’œuvre, jurisprudence, etc.), analyses et résumés de lecture permettant d’avoir de l’information factuelle et disponible afin d’être en mesure de trouver des solutions et d’alimenter des discussions.
- Développe et met à jour des outils de gestion de la rémunération.
- Participe à l’évaluation des emplois de cadres et professionnels.
- Communique avec les personnes concernées sur l’information relative aux dossiers. Assure le suivi de certains projets de communication.
- Agit à titre de personne ressource auprès de différents comités en ce qui concerne le suivi des données et de l’information.
- Peut contribuer à divers projets spéciaux.
- Baccalauréat en gestion des ressources humaines ou en relations industrielles.
- Une (1) année d’expérience pertinente.
- Démontrer un désir de travailler en d’équipe.
- Faire preuve d’autonomie, d’initiative, de créativité et de rigueur.
- Démontrer un excellent esprit d'analyse et de synthèse.
- Bonne maîtrise de la suite Office, particulièrement Excel
- Bonne capacité de communication verbale et écrite.
- Faire preuve d’habileté relationnelle.
- Période d’affichage : Du 14 au 31 août 2018 inclusivement
- Échelle salariale : Niveau P1 – de 49 420 $ à 70 600 $
- Remplacement suite à un congé de maternité
