Directeur ou directrice des ressources humaines et des relations du travail
Référence : DRH082018
Durée : Permanent, temps plein
Endroit : Montréal
DIRECTEUR OU DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES RELATIONS DU TRAVAIL
La Fédération des cégeps est le regroupement volontaire des 48 collèges publics du Québec. Elle a été créée en 1969 dans le but de promouvoir le développement de la formation collégiale et des cégeps. Elle agit comme porte-parole officiel et lieu de concertation des cégeps, à qui elle offre des services en matière de pédagogie, d’affaires étudiantes, d’affaires internationales, de formation continue, de financement, de ressources humaines, d’évaluation de la scolarité, d’affaires juridiques, de technologies de l’information, de négociation et de relations du travail. La Fédération des cégeps représente les collèges pour la négociation des conventions collectives.
Afin de l’appuyer dans sa mission et dans la réalisation de ses mandats, la Fédération est à la recherche d’une personne pour combler un poste de directeur ou directrice des ressources humaines et des relations du travail.
NATURE DU TRAVAIL
Sous l’autorité du président-directeur général, le ou la titulaire planifie, organise, dirige, supervise et évalue l’ensemble des activités et des ressources de la Direction des ressources humaines et des relations du travail. Il ou elle assure la coordination des activités de sa direction et de la Commission des affaires de relations du travail et de ressources humaines (CARTRH) avec les autres instances et les autres directions de la Fédération, et veille à la mise en œuvre du plan stratégique de la Fédération dans son secteur. Cette personne assume également la présidence du Comité patronal de négociation des collèges (CPNC).
ATTRIBUTIONS CARACTÉRISTIQUES
Plus spécifiquement, cette personne assume les responsabilités suivantes :
Pour la Fédération
- Conseiller, alimenter et soutenir le président-directeur général sur les dossiers majeurs et les orientations stratégiques portant sur les négociations et les rapports collectifs de travail;
- Participer à l’élaboration du plan de travail de la fédération en lien avec la planification stratégique et veiller à sa mise en œuvre dans sa direction
- Diriger les activités du service conseil dans les dossiers de relations du travail et de ressources humaines auprès de l’ensemble des collèges du réseau ainsi que des services autofinancés;
- Soutenir les différents dossiers de développement du réseau collégial qui comportent des enjeux de gestion des ressources humaines et de relations du travail ;
- Exercer un rôle conseil auprès de la Fédération, des directeurs généraux et des directeurs de ressources humaines relativement aux conditions de travail des cadres du réseau collégial, incluant l’application du Règlement déterminant certaines conditions de travail des cadres du réseau collégial;
- Contribuer aux travaux des comités et instances officielles de la Fédération;
- Conseiller, soutenir et contribuer aux travaux, réflexions et analyses de la CARTRH et en assurer le suivi;
- Assumer les fonctions de directrice ou directeur des ressources humaines pour le personnel de la Fédération;
- Déterminer les priorités, les orientations spécifiques et gérer le budget de sa Direction;
- Procéder à la sélection du personnel de sa Direction, assurer son encadrement et son évaluation;
- Accomplir toute autre tâche connexe ou mandat particulier confié par le Président-directeur général et compatible avec l’emploi.
Pour le Comité patronal de négociation des collèges (CPNC)
- Assumer la présidence du CPNC;
- Élaborer les orientations et mandats de négociation en concertation avec l’ensemble des parties prenantes patronales (MÉES, Conseil du trésor, réseau collégial);
- Représenter le CPNC auprès des différents partenaires patronaux et syndicaux ainsi que des autres comités patronaux de négociation;
- Mettre en place les mécanismes de communication et de concertation de la représentation patronale ;
- Veiller à mettre en place les équipes liées aux activités du CPNC;
- Assurer le développement et l’amélioration des pratiques et modes de négociation;
- Participer à l’élaboration du discours public en regard des positions, enjeux et préoccupations patronales;
- Diriger les équipes de négociation et en assurer le suivi ainsi que la conclusion des conventions collectives;
PROFIL RECHERCHÉ
- Leadership fort qui s’appuie sur un haut niveau de crédibilité professionnelle et de solides habiletés politiques et de relations interpersonnelles;
- Aisance à gérer, mobiliser et diriger des équipes de travail diversifiées et à coordonner les divers objectifs et activités sous sa responsabilité;
- Capacité à saisir les enjeux du réseau collégial dans leur globalité et d’anticiper ses besoins;
- Aptitude à agir de manière proactive et à obtenir l’appui des acteurs-clés, notamment des membres de la CARTRH, lorsque requis;
- Habiletés à influencer, convaincre, rechercher l’adhésion et à concilier des intérêts variés tout en discernant l’intérêt du réseau dans un environnement complexe;
- Capacité d’évoluer et de s’adapter dans un environnement qui présente des risques de tension et un niveau d’attention et de concentration exigeant.
QUALIFICATIONS REQUISES
- Diplôme universitaire de premier cycle en relations industrielles, en droit, en administration des affaires avec spécialisation en ressources humaines, ou dans une autre discipline pertinente à l’emploi (un diplôme de deuxième cycle pertinent aux attributions du poste est considéré un atout);
- Connaissance adéquate du système d’éducation et du réseau collégial;
- Connaissance des lois, règlements, règles budgétaires, conventions et modalités de fonctionnement inhérentes au réseau collégial;
- Excellente maîtrise des concepts, stratégies, principes et nouvelles pratiques et approches de négociation;
- Connaissances liées à la gestion et au développement des ressources humaines et des organisations;
- Excellente maîtrise de la langue française parlée et écrite;
- Connaissance fonctionnelle de l’anglais (atout).
EXPÉRIENCE
- Minimum de huit (8) années d’expérience pertinente en gestion des ressources humaines et des relations du travail, dont 5 années dans des fonctions de direction, idéalement dans le réseau de l’éducation, notamment au collégial.
RÉMUNÉRATION
Nous offrons au candidat ou à la candidate retenue un poste régulier à temps complet de cadre dont le salaire se situe entre 88 350 $ et 117 544 $.
ENTRÉE EN FONCTION : Septembre 2018
Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum ainsi qu’une lettre expliquant leur intérêt au plus tard le 26 août à 17 h à l’adresse suivante : Lyne.st-hilaire@fedecegeps.qc.ca
Veuillez prendre note que la Fédération des cégeps ne s’engage à contacter que les personnes invitées en entrevue.
Nous offrons au candidat ou à la candidate retenue un poste régulier à temps complet de cadre dont le salaire se situe entre 88 350 $ et 117 544 $.
Fédération des cégeps
500, boul. Crémazie Est
Montréal Québec
Canada H2P 1E7
